Ética e Integridade

O Código consiste em três pilares:

1. Ética nas atividades empresariais: a busca pelo lucro não justifica um comportamento impróprio. O lucro deve ser alcançado com respeito às regras e aos nossos concorrentes, e por ações justas e transparentes, que antecipem e atendam às necessidades do mercado, gerando valor para distribuição a todas as partes interessadas.

2. Ética nas relações internas: temos consciência da importância do relacionamento com os colaboradores. Fortalecemos esse relacionamento respeitando os seus direitos, expectativas e necessidades, e facilitando a melhoria das suas condições de vida e crescimento profissional. O indivíduo é fundamental para o nosso desenvolvimento futuro como empresa.

3. Ética em questões ambientais e sociais: devido à nossa forte crença no princípio do desenvolvimento sustentável, atuamos no mundo todo com respeito ao meio ambiente e às comunidades locais. Ao mesmo tempo, incentivamos o uso responsável dos recursos e promovemos projetos locais destinados a melhorar o bem-estar nestas áreas.

Todas as empresas do Prysmian concordam em cumprir estritamente o Código de Ética, os regulamentos aplicáveis e as regras, e procedimentos adotados pelo Grupo.

O nosso Código de Ética está em conformidade com as melhores práticas internacionais e adota os princípios consagrados na Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas e nas Convenções Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Integridade é um valor fundamental do Prysmian. Para garantir que ela seja mantida em todos os níveis da empresa, estabelecemos uma organização de conformidade/compliance para monitorizar a observância do nosso Código de Ética e outras políticas de conformidade relevantes.

A organização compreende as seguintes funções:

• Diretor de Conformidade (Chief Compliance Officer): gerência todas as políticas e procedimentos de conformidade, incluindo o Código de Ética, reportando-se ao Comité de Controle e Riscos e ao Diretor (Chief Executive Officer) do Grupo.
• Responsáveis locais de conformidade: presentes em todas as empresas do Prysmian para garantir a implementação consistente das políticas de conformidade.

Aumentar a sensibilidade dos funcionários

Com o objetivo de aumentar a sensibilidade os colaboradores sobre todas as nossas políticas relativas à conduta ética, lançamos um módulo de e-learning na nossa intranet. A conclusão deste módulo é obrigatória para todos os gerentes e funcionários da Prysmian.

Novas versões deste aplicativo on-line estão disponíveis na intranet do Grupo e a equipa é avisada quando essas atualizações estiverem disponíveis.

Com essa abordagem, pretendemos manter os nossos funcionários continuamente engajados nas nossas políticas e estimular um maior entendimento da sua importância para nós, como empresa.

Descarrega o nosso Código de Ética

A Política Antissuborno

Essa política proíbe a corrupção de funcionários públicos e privados. Ela exige que todos os funcionários da Prysmian cumpram as regras e regulamentos e, se os primeiros forem menos restritivos, toda a legislação anticorrupção em vigor nos países em que trabalham ou atuam.

De acordo com esta política, nenhum funcionário pode fazer, prometer, oferecer ou aprovar o pagamento de qualquer coisa de valor, seja direta ou indiretamente, em benefício de funcionários públicos, a menos que em conformidade com todas as leis atuais e na medida expressamente permitida pela política do Grupo.

Para este efeito, o termo “funcionários públicos” significa os funcionários de um órgão ou empresa pública controlada pelo governo. Isso inclui entidades comerciais, organizações públicas internacionais, partidos políticos ou funcionários de partidos, ou candidatos a cargos públicos.

Descarrega a nossa Política Antissuborno

O Código de Conduta Antitrust

Este código descreve as questes relacionadas com a aplicação da política de concorrência italiana e da UE no que diz respeito a acordos e abuso de posição dominante. As situações específicas que surgem devem ser avaliadas de acordo com este quadro, caso a caso.

Descarrega o nosso Código de Conduta Antitruste

Incentivamos fortemente as afiliadas de propriedade parcial e terceiros a adotarem políticas e práticas semelhantes, especialmente se estiverem localizadas, ou fizerem negócios num país que tenha assinado a Convenção da OCDE sobre o Combate à Corrupção de Funcionários Públicos Estrangeiros em Transações Comerciais Internacionais.

No Prysmian, promovemos ativamente práticas de negócios focalizadas na responsabilidade e sustentabilidade da cadeia de fornecimento e em conformidade com os padrões éticos, económicos, ambientais e sociais em todo o Grupo. Esses princípios estão consagrados no nosso Código de Conduta Empresarial.

O Código se aplica a todos os funcionários e todos os nossos sócios comerciais. Os princípios definidos no Código aplicam-se às transações comerciais e às atividades diárias de todos os funcionários, empresas do Grupo e fornecedores relacionados, sócios e agentes comerciais, subcontratados e distribuidores.

O Código trata dos seguintes tópicos: integridade nos negócios (comércio justo, conflitos de interesse, presentes e entretenimento, suborno e corrupção, denúncias); direitos humanos e dos trabalhadores (trabalho infantil, trabalho forçado, saúde e segurança ocupacional, não discriminação, liberdade de associação e negociaço coletiva); e meio ambiente (princípios de precaução, matérias-primas e conformidade, consumo de energia, gases de efeito estufa e outras emissões, consumo de água, geração e reciclagem de resíduos).

O nosso Código de Conduta Empresarial e a aplicação das diretrizes relacionadas pelo Grupo são comunicados aos fornecedores nas fases preliminares da colaboração.

O Código está disponível para todos os colaboradores na Intranet e as atualizações são divulgadas para todo o Grupo.

Descarrega a versão completa do Código de Conduta Empresarial

Nos últimos anos, Prysmian desenvolveu uma série de iniciativas inspiradas nos valores de Ética, Integridade e Conformidade, todas alinhadas com as leis e regulamentos aplicáveis.

A cultura de integridade, uma parte essencial do DNA da nossa Empresa, é fortalecida pelos 231 Modelos Organizacionais adotados por todas as entidades legais italianas em conformidade com o D.Lgs da Itália. 231/01.

O Modelo 231 é concebido para delinear regras de conduta e princípios de controle adequados para prevenir a prática de 231 crimes com consequente responsabilidade não só para o indivíduo, mas também para a empresa.

O princípio orientador é minimizar o risco de prejudicar seriamente a solidez e a reputação do Prysmian.

O Modelo Organizacional 231 é atualizado de forma consistente, com o fim de capturar quaisquer mudanças organizacionais, bem como quaisquer mudanças legislativas que possam ocorrer desde a ratificação do Decreto Legislativo 231/2001 original. De fato, em 2020, o Prysmian atualizou o seu Modelo Organizacional 231 para incluir alguns crimes fiscais que foram recentemente introduzidos no catálogo de 231 crimes.

Descubra o Modelo Organizacional 231